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人力资源部是校园资源中心,提供招聘、福利、薪酬、培训和发展、就业记录、就业流程和交易、人事政策和法律合规以及员工关系等方面的专业服务和信息。

我们的使命是为我们的教职员工提供始终如一的、全面的、合作的服务,帮助我们的教职员工实现他们的机构目标联系我们如果你有任何疑问或建议。

我代表人力资源部感谢您对我们学校的关注,感谢您抽出时间访问我们的网站。

为什么要加入我们?

  • 我们是一所优秀的学校,尊重和支持它的教职员工和学生。ACS被广泛认为是黎巴嫩最好的学校。

  • ACS有美国的学校日历,除了夏季、冬季和春季的学校假期外,黎巴嫩还有许多官方和学校假期,提供时间探索附近和远处的名胜。我们今年八月底开始,六月下旬结束。我们的星期一到星期五。

  • 你将很高兴每天了解黎巴嫩,自由地生活,不是在一个大院,而是与黎巴嫩和国际邻国的邻居。

  • 享受文化体验、旅行机会,并增进对世界上一个极其重要的部分的了解。

教师支持与成长

ACS支持教师的成长,为我们的专业人士和学生提供一个提升和挑战的机会。从安曼到柏林,从伊斯坦布尔到迪拜,都在区域和全球范围内举办研讨会、会议和研讨会。你将有机会与国际同行合作,他们都致力于在海外教学中取得卓越成就。参加研讨会、会议和硕士/研究生课程-所有这些都与你的专业发展目标相一致-在学校的适当资助下。

中邦协会MSA公司总部设在费城,PA认证ACS,我们每10年接受一次严格的外部审查。我们的阿拉伯语和早年课程被认为是杰出的课程,符合MSA的金标准证书。

我们是东南亚海外学校理事会的特许会员NESA公司其使命是“通过促进基于美国和国际教育最佳实践的可持续和系统的学校改进”为成员学校提供服务。NESA赞助会议和培训机构;在评估等领域组织多年的区域性项目,课程开发和学校董事会发展;促进我们成员学校之间的合作。

ACS正在与美国国务院保持一致航空的确保国际教育在任何地方都代表着同样高质量的标准。ACS是美国国务院海外学校办公室指定的学校集团的成员。这使我们的学校不同于许多不遵守我们家庭期望的规范的学校,无论他们是第一次出国还是多次出国。

教师套餐

  • 海外聘用专业教师的初始合同为两年,此后为一年合同
  • 带家具的住房
  • 公用事业费1000美元,包括高速互联网
  • 教员和家属每年往返
  • 合同签订时的年金
  • 健康保险
  • 家属学费
  • 教员和家属的运输津贴
  • 专业发展基金
  • 整个工作期间使用的笔记本电脑
  • 由一位经验丰富的ACS阿拉伯语老师教授阿拉伯语课程

乔斯林·迪亚布·比塔
人力资源总监

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